Protección maternidad

  1. avatar Anónimo

    Hola. Tengo una duda.
    Cuando trabajas en una empresa y quedas embarazada quedas “protegida”, no te pueden despedir porque sería nulo (hablo de España). Mi duda viene en cuando comunicas a la empresa que estás tramitando una gestación subrogada y la gestante ya está embarazada, ¿tienes la misma protección o te pueden despedir? Gracias

    abril 27, 2016 a las 10:56 pm #6305 Responder
  2. Andrea Rodrigo Andrea Rodrigo
    Especialista en reproducción asistida

    Hola Ninia8,

    el embarazo o la maternidad no son motivos de despido por lo que como indicas, si te despiden por quedar embarazada se trata de un despido improcedente y se considera nulo.

    En el caso de la maternidad subrogada, el problema viene en que al tratarse de una técnica no permitida en España, no hay legislación o leyes que regulen el modo de proceder por lo que el caso pasaría a los tribunales o la autoridad competente, quien decidiría si se trata de un despido improcedente y por tanto lo consideraría nulo, obligando a la empresa al a readmisión o si por el contrario se trataría de un despido efectivo.

    Espero haber sido de ayuda.

    Un saludo

    abril 28, 2016 a las 8:32 am #6306 Responder

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